南京市智康路小学青年教师发展班组建方案

一、指导思想

深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的二十大精神，以《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》为指导，夯实专业基础、优化课堂教学、提升专业素养，构建青年教师专业成长的平台，营造浓厚的比学赶超的氛围，激发青年教师潜能，促进青年教师专业发展，努力培育一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心且乐于奉献教育事业的青年教师队伍。

二、主要措施

1.加强思想政治和师德师风建设

（1）强思想政治建设，把政治素养作为青年教师的第一素养。建立青年教师定期政治学习制度，组织开展青年教师党的二十大精神专题学习会，吸收一批优秀的青年教师加入党组织。

（2）加强师德师风建设，开展师德培训，组织青年教师学习《中华人民共和国未成年人保护法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》《中小学教育惩戒规则》等法律法规，进一步规范青年教师的从教行为。

（3）强化师德考核，开展新教师试用期师德反向测评，落实师德一票否决机制。

 2.加强团队建设，打造专业发展共同体

（1）建立完善学校青年教师组织管理体系，加强青年教师发展班管理，充分发挥同伴互助作用。

（2） 制定青年教师发展年度工作计划，定期组织开展各类活动，促进青年教师之间的交流与合作。

 3.加强名师引领，落实青年教师导师制

实施青蓝工程，开展师徒结对活动，学校为青年教师选派班主任及学科教学两名导师，发挥传帮带的作用。

4.开展岗位比武，营造比学赶超的良好氛围

建立青年教师专业竞赛机制，组织青年教师演讲、粉笔字、硬（软）笔字、课件制作、板书等专项比赛活动，打造具有学校特色的青年教师活动品牌，达到以赛促练的目的。

5.强化评价考核，落实青年教师专业发展分值制

建立统一的青年教师专业发展分值制，制定青年教师专业发展积分办法，每学年对青年教师专业发展积分进行评比。把评比结果作为青年教师职称评聘、评优评先的重要依据。

三、保障措施

1.加强组织领导

学校成立由校长为组长的青年教师队伍建设领导小组，落实分管领导，加强管理。

2.加强统筹规划

制定学校青年教师队伍建设三年规划，分析青年教师队伍现状，明确目标，落实举措，统筹推进。

四、团队成员名单