南京市智康路小学青年教师团队量化考核方案

一、指导思想

为促进青年教师专业素养的提升和鼓励教师积极进取，我校特成立青年教师团队。坚持公平公正的原则评价教师，充分发挥量化考核的积极作用，客观全面的评价教师的教育教学工作和日常工作的完成情况，构建“公正、民主、科学、公开”的评价机制，制定此量化考核方案。

二、考核内容

（一）教学方面（37分）

1.五认真检查获得优秀（2分）；教学大检查获得优秀（2分）

2.校赛课（一等奖2分；二等奖1分）

3.参加片级及以上赛课或基本功比赛（同一课按最高级别计算）

片级（2分）、片赛出线（3分）；

区级一等奖（4分）、二等奖（3分）；

市级一等奖（5分）、二等奖（4分）

4.开设校级、片级、区级以上公开课。

校级（1分）、片级（2分）、区级（3分）、市级（4分）

5.学生获奖情况

区级个人（1分/人次）、区级团队（2分）；市级团队（3分）

（每学期总分不超过15分）

（二）教科研方面（40分）

 1.论文发表：

区级（2分）、市级（3分）、省及以上（4分）；

论文获奖：

区级（3/2/1分）、市级（5/4/3分）、省级以上（7/6/5分）

2.课题立项并结题。区级（10分）、市级（16分）

（仅立项，得一半分）

3.    开设讲座：校级（1分）、片级（2分）、区级（3分）、市及以上（4分）

4.    进修（有结业证书）区级（2分）、市级（3分）、省及以上（4分）

5.    担任备课组长、教研组长，并获优秀备课组、教研组称号。担任（2分/学期）

荣誉：校级优秀（1分）、区级优秀（2分）、市级优秀（3分）

（三）青年教师团队活动（15分）

1.        按时出勤，准时到岗（1分/次）（每学期总分不超过6分）无故缺席 -1分/次

2.        粉笔字、硬笔比赛，教育故事演讲比赛等。（一等奖3分，二等奖2分，参与奖1分）

3.        按时交粉笔字、硬笔字悬挂作品墙；按时上交读书笔记（1分/次）（每学期总分不超过4分）

4.        写报道、传照片（2分）

（四）个人荣誉（8分）

1.        个人获得校级、区级以上荣誉：校级（1分）、区级（2分）、市级（3分）

2.        担任班主任，并获得优秀集体称号。担任班主任（2分）

荣誉：校级优秀班级（1分）、区级优秀班级（2分）、市级优秀班级（3分）

本《方案》从发布之日起实施，考评由学校具体组织实施，每学期组织一次。

南京市智康路小学

2022.2